Değerlendirme Merkezi:
Yetenekleri keşfetmek ve geleceği şekillendirmek için stratejik bir araç
Değerlendirme Merkezi:
Yetenekleri keşfetmek ve geleceği şekillendirmek için stratejik bir araç
Günümüz iş dünyasında, şirketler için doğru kişiyi onun yeteneklerine ve birikimlerine en uygun pozisyonda istihdam etmek daimi başarının en önemli anahtarlarından biridir. Bu bağlamda, insan kaynakları birimleri "Bu pozisyon için en doğru aday kim? İdeal çalışanı nasıl seçebilirim?" gibi iki kritik soruyla yüzleşir. İşte tam bu noktada Assessment Center devreye giriyor; Organizasyonumuzun sürdürülebilir başarısı için kritik öneme sahip yetkinliklerimiz, Assessment Center bünyesinde stratejik vizyonumuzla uyum içinde her seviye ve fonksiyon için tanımlanıyor ve değerlendiriliyor. Ortaklığımız, başarımızı destekleyecek yetkinliklere sahip yetenekleri keşif ve biçimlendirme süreçleri için bu stratejik araca güveniyor. Assessment Center, Ortaklığımızın mevcut başarılarını sürdürmesine ve yeni başarılar kazanmasına katkı sunacak yetenekleri belirlemede ve geliştirmede önemli bir rol oynuyor.
Değerlendirme Prensiplerimiz
Assessment Center değerlendirme sürecinde kişilik, yeterlilik ve yetkinlikleri dengeli bir şekilde göz önünde bulundurur. Bu denge, aday-pozisyon eşleşmesinde kilit bir rol oynaması nedeniyle Ortaklık’ın uzun vadeli başarısını etkiler. Assessment Center adayların sadece iş becerilerini değil, aynı zamanda uyum yeteneklerini ve liderlik özelliklerini de ölçer. Role özgü oluşturulan ideal profil, yeterlilik ve yetkinliklerin dengesini gözetirken değerlendiricilere ışık tutar. Assessment Center seçme ve değerlendirme sürecini daha bilimsel, objektif ve adil hale getirerek ilgili pozisyona en uygun adayın yerleştirilmesine yardımcı olur. Kişilerin sadece yetenekleri değil aynı zamanda ekip içinde üstlendikleri roller, liderlik stilleri, problem çözme yaklaşımları, zaman yönetimi gibi beceriler de Assessment Center'da öne çıkar.
