Uygulama

Tasarlama ve geliştirme aşamasında verilen örnek aşamalar düşünülecek olursa ilan şartlarına ve aday kitlesine göre bunların bir kısmı online, bir kısmı da yüz yüze yürütülebilir. Dil sınavları, yetenek testleri gibi araçlar THY A.O. İnsan Kaynakları Değerlendirme Merkezi Sınav Salonunda ya da online olarak yürütülür. Bu araçlar eleme ya da belli noktalarda fikir sahibi olma amacıyla uygulanır. Ardından Değerlendirme Merkezi (DM) uygulaması olarak adlandırılan; kişinin iş hayatında deneyimleyeceği durumlara benzer ortamların simüle edildiği, pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerin davranış göstergelerini gözlemlemeye olanak sunan durumların oluşturulduğu bir süreç yürütülür. Dil sınavlarında olduğu gibi THY A.O. İnsan Kaynakları Değerlendirme Merkezi binasında ya da online olarak yürütülebilir. Bu uygulamalar, kişinin başvurduğu pozisyondaki yeterlilikleri ve yetkinlikleri ne derece sergilediğini gözlemleyerek daha sağlıklı bir karar verme süreci yürütülmesine yardımcı olur.

Uygulamalar sürecinde adayın sergilediği davranışlardan elde edilen veriler raporlanır. Süreç sonunda analizler yapılarak bir sonraki süreçte geliştirilmesi gereken noktalar tespit edilir ve geliştirmeye yönelik aksiyonlar alınır.