Yetkinlik Yönetimi

Yetkinlikler: Organizasyonel başarının anahtarı

Değerlendirme süreçlerimizi yürütürken yetkinlik temelli bir yaklaşım benimsiyoruz.

Yetkinlikler:
Organizasyonel başarının anahtarı

Yetkinlik Nedir?

Yetkinlik, üstün performans için gerekli olan ölçülebilir bilgi, beceri, yetenek ve davranışları ifade eder. Kişisel özellikler, deneyimler ve içsel motivasyon gibi unsurlardan beslenir ve bireyin iş performansını doğrudan etkiler.

Yetkinlik yönetimi, çalışanların sahip olduğu bilgi, beceri, davranış ve özelliklerin sistematik bir şekilde belirlenmesi, değerlendirilmesi, geliştirilmesi ve yönetilmesidir. Bu süreç, çalışanların mevcut yetkinliklerinin belirlenmesi, eksikliklerin tespit edilmesi ve geliştirme planlarının oluşturulması ve bu planların uygulanması aşamalarını içerir. Yetkinlik temelli insan kaynakları uygulamaları, çalışan performansını artırmaya, yetenekleri etkili bir şekilde kullanmaya ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmaya odaklanır.

Yetkinlikler Nerelerde Kullanılır?

Seçme ve Değerlendirme

Adayların ve çalışanların yetkinliklerine göre değerlendirilmesi ve yerleştirilmesi.

Performans Değerlendirme

Çalışanların performansının, belirlenen yetkinlik standartlarına göre ölçülmesi.

Eğitim ve Gelişim Faaliyetleri

Çalışanların gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve bu doğrultuda eğitim programlarının düzenlenmesi.

Kariyer Yönetimi

Çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmaları için gereken yetkinliklerin tanımlanması ve geliştirilmesi

Yetkinliklerin belirlenmesi neden önemlidir?

Yetkinliklerin belirlenmesi, organizasyonun değer ve vizyonuna uygun davranış kriterlerinin oluşturulması, doğru çalışanın doğru işe yerleştirilmesi, Çalışanların gelişim ihtiyaçlarına yönelik eğitim ve uygulamaların artırılması ve performans standartlarının belirlenmesi gibi birçok alanda kritik rol oynar.

Çalışanlar için yetkinliklerin belirlenmesinin önemi nedir?

Kariyer Yolculuğunda Rehberlik

Her çalışanın kendi yetkinliklerini tanıması ve bu yetkinlikleri nasıl geliştirebileceğini anlamasına yardım eder.

Rol ve Pozisyon Anlayışı

Şirket içindeki farklı pozisyonlar için gerekli yetkinliklerin anlaşılması ve bu pozisyonlara uygun gelişim planlarının yapılmasına olanak tanır.

Profesyonel Gelişim

Kişisel gelişim ve kariyer planlamasında yetkinliklerin önemi, yetkinliklerin nasıl geliştirilebileceği hakkında bilgi sağlar.

Yetkinlik Sözlüğü

Ortaklık yetkinlik sözlüğü, çalışanların ihtiyaç duyduğu yetkinlikleri tanımlar ve kategorize eder. Bu sözlük, tüm çalışanlarda ortaklık kültürünü yansıtan ve üstün bir performans için beklediğimiz temel yetkinliklerimiz, birimden birime değişkenlik gösteren fonksiyonel yetkinliklerimiz, yöneticilerimizden beklediğimiz yönetsel yetkinliklerimiz ve havacılığa özgü belirlenen havacılık yetkinliklerimizden oluşmaktadır.