Potansiyel ve Çeşitliliğin Gücüyle Gelişim
Potansiyel ve Çeşitliliğin Gücüyle Gelişim
Yaklaşımımız
Gelişimin başlıca ön koşullarının hayal gücü, kreatif zekâ, öğrenme arzusu olduğuna inanıyor, her bireyin gelişim ihtiyacının ve gelişim şeklinin farklı olduğu bilinciyle hareket ediyoruz. Yeteneğin sahip olduğu potansiyeli güçlü biçimde performansa dönüştürebilmek için ise odağımıza yetkinlikleri alıyoruz. İşte bu bağlamda yeteneği yetkinliklerle bağdaştırıyor ve buna uygun kriterlerle önce değerlendiriyor, sonra geliştiriyoruz. Gelişim için gerekli içeriklerin tasarlanma aşamasında kişilerin ihtiyaçlarının yanısıra paydaş görüş ve beklentilerini de sürecin önemli bir unsuru haline getiriyoruz.
İhtiyaç Belirleme
Bireylerin yetkinliklerini artırmak ve etkili performans sergilemelerine katkı sağlamak için çeşitli gelişim faaliyetleri gerçekleştirilir.
Değerlendirme Merkezi Uygulamaları
Odak Grup Çalışmaları
Anket Çıktıları
Mülakatlar
Stratejik Hedefler
Genç: Part-time ve yeni mezun çalışan grubu.
Uzman: Uzmanlaşmış ve fonksiyonel gelişim ihtiyaçları bulunan çalışan grubu.
Lider: Farklı kademelerde yönetici ve yönetici adayı olan çalışan grubu.
Kendini Yönetme
İlişkilerini Yönetme
İşini Yönetme
Gelişim Araçları
Yaşamdan Öğren
Kurumsal Araçlar ile Öğren
Atölyeler
İşbaşı Uygulama
Koçluk/Mentorluk
Envanter
Gelişimsel Değerlendirme
Yetkinlik Bazlı Uygulamalar
-
Atölyeler
Teorik eğitimlerin pekiştirilmesi, işin mini uygulamalar ile deneyimlenmesi amaçlanmaktadır.
-
İşbaşı Uygulama
İşi işte öğreten, zaman zaman çırak usta ilişkisine dayanan iş başı eğitimler için takip ve geri bildirim sistemlerinin dizaynını sağlıyoruz.
-
Koçluk/Mentorluk
Genellikle gelişim programlarının içerisinde destek olarak kullandığımız güçlü, kişiye özel ve butik olan mentorluk ve koçluk uygulamalarını aynı zamanda bağımsız sistemler olarak entegre de edebiliyoruz.
-
Envanter
Envanter işe alımda olduğu gibi gelişim süreçlerinde de sıklıkla kullanılmaktadır. Özellikle kişisel farkındalık ve gelişim ihtiyacını anlamak ve gelişim hedeflerini oluşturabilmek için, mizaç, kişilik, takım rolleri, yetkinlik ve gelişim envanterleri kullanmaktayız.
-
Gelişimsel Değerlendirme
Akademi' nin sağladığı mesleki ve organizasyonel gelişim eğitimlerinin beraberinde iş ortaklığı yaptığımız danışmanlardan sağlanan gelişimi destekleyici dijital eğitimler, okuma/izleme materyalleri, proje sunumları gibi araçlarla çeşitliliği önem veriyoruz.
-
Yetkinlik Bazlı Uygulamalar
Davranışların vakalar ve kurgular eşliğinde gözlemlendiği ve ileri bildirim/geri bildirim ile döngüsel bir gelişimi destekleyen özel tasarım araçlar etkili öğrenmeyi sağlayabilmektedir.
Gelişim Haritasında Yer Alan İçerikler
Gelişim Zihniyeti
Bu program, ihtiyaçları her ne olursa olsun katılımcıların kendi kendilerini nasıl geliştirebileceklerini hedefleyen, Gelişim Zihniyeti ve Öğrenme Çevikliğini merkeze alarak temelde “öğrenmeyi öğrenme” becerisini geliştiren içeriklerden oluşmaktadır. Programın ana mottosu “ihtiyacın her ne olursa olsun gelişimi nasıl destekleyeceğini bilirsen, tüm ihtiyacın olan becerileri kendin geliştirebilirsin.” Özellikle, iş hayatına yeni başlayanlar için kariyer yolları ile paralel hedefler belirleme ve gelişimlerini bu yönde desteklemek adına tasarlanan bir program.
Doğadan Öğren
Mizahtan Öğren
Oyundan Öğren
Akrandan Öğren
Metafordan Öğren
Hikâyeden Öğren
Doğadan Öğren
İnsanların en büyük öğrenme platformuna giriş yaparak, bitkilerden ve hayvanlardan dersler çıkartıp doğanın huzur veren öğrenme ortamında kalıcı bir gelişime yol alıyoruz.
Mizahtan Öğren
Gelişimi ve kalıcı öğrenmeyi duygularla desteklemenin gücüne inanıyoruz. Hele ki bu mizah gibi keyifli vaktin geçirildiği bir an ile ilişkilendirilirse.
Oyundan Öğren
Çocukken en iyi bildiğimiz öğrenme metodolojisini tekrar hayata geçiriyoruz. Her oyunun sağladığı farklı gelişim alanlarından eğlenerek öğreniyoruz.
Akrandan Öğren
Akran koçluğunda öğreten ve öğrenen rollerinin keskin ayrımının olmayışı ve beraber keşfetme ve öğrenmenin güçlü etkisi gelişimi kabullenilebilir kılıyor. Hem birebir hem de grup olarak aynı gelişim ihtiyacında olan ve benzer deneyim düzeyleri birlikte gelişebiliyor.
Metafordan Öğren
Analojiler, betimlemeler, metaforlar... Hepsi anlamayı, öğrenmeyi ve gelişimi daha da güçlendirebilmektedir. Tüm gelişim programlarında zaman zaman kullanıldığı gibi merkeze alarak farklı bir araç olarak da konumlandırabiliyoruz.
Hikâyeden Öğren
Masallar, hikayeler ve romanlar doğru adreslendiklerinde güçlü birer gelişim materyaline dönüşebiliyor. Özellikle hikâye anlatıcılığıyla birleştiğinde destek bir araç olarak uygulanabiliyor.